6/23(木)のうめきたTalkin'About「社員が企業とつながり直すマイプロ」には、
18名の方にご参加いただきました。
https://www.toshimiryoku.jp/1307210_11631.html

合同会社パチクリ代表の北野貴大さんは、
大学で建築学科を出た後、JR西日本SC開発（株）に入社し、
2017年から5年間、ルクア大阪を担当されました。

企業のプッシュ型の情報発信に違和感を感じていた
北野さんは、受信型のSNSメディアを作り、
お客さんの悩みを受け止めるようにしたところ、
年間1万件も悩みが届くようになったそうです。
そこで、悩みを相談したり解決したりする
「妄想ショップ」をルクア内で期間限定で展開し、
さらには「トキメキ事業部」として事業化しました。

会社の仕事を「10％だけ自分らしい仕事にしてみる」
そんなスタンスで自分の仕事をマイプロ化した北野さんは、
次に社員のマイプロを後押しする取り組みを始めました。
マイプロを通じて社員の働くモチベーションを回復し、
「主体的な社員から辞める」現状を変えていくこと、
会社と社員の関係性を変えていくことを目指してのことです。

そして最近は、一時的な離職休職を肯定的に捉え直す
「キャリアブレイク」を世に広める活動をされているそうです。
ベルギーでは、キャリアブレイクは国民の権利として
認められていて、人生で５回まで取っていいのだそうです。

北野さんは、マイプロの目的には「教育」と「企画」の
２つがあって、どちらを目指すかによって打つ手は変わる
と考えておられます。

そして北野さん自身は、教育の方向、つまり、
人が会社の中で疲弊してしまうことなく、
小さな挑戦を通じて自分を取り戻し、成長していくことに
より重きを置いておられるようです。

北野さんのお話は、自らマイプロに取り組む人たちにも、
会社の立場で社員のことを考えている人たちにも、
強く響いていました。